О гарантиях и защите трудовых прав беременных. Чем озабочены женщины, готовящиеся стать мамой

Какие меры, направленные на поддержку беременных женщин и молодых мам на рабочем месте, предусматривает Российское законодательство?

Отвечает Антонина Митина, член ассоциации юристов России. 2024 год Указом Президента Российской Федерации Владимира Путина объявлен Годом семьи. В нашей стране много внимания уделяется развитию семейных ценностей, укреплению института семьи и материнства. Однако для работающей женщины, готовящейся стать мамой, период беременности нередко сопровождается дополнительными заботами о сохранении своего рабочего места, о гарантиях и защите трудовых прав.

Российское законодательство предусматривает целый ряд мер, направленных на поддержку беременных женщин и молодых мам на рабочем месте. Поговорим об основных из них.

Нюансы найма и увольнения.

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае, если сотрудница была принята по срочному трудовому договору, работодатель обязан продлить его до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). Для этого сотрудница предоставляет работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Когда беременная принята на работу на время отсутствия другого сотрудника, который вернулся к исполнению трудовых обязанностей, ее можно уволить. Но только в том случае, если невозможен перевод женщины на другую работу до окончания беременности при ее согласии. Важно отметить, что предлагать вакансии обязательно. В противном случае, если работодатель этого не сделает, суд вправе признать увольнение незаконным.

Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ – дискриминация, суд вправе признать отказ незаконным и привлечь к ответственности по ст. 145 УК РФ.  Однако компания вправе отказать беременной женщине в найме из-за несоответствия требованиям ее деловых качеств или в случае, если работа может являться небезопасной для беременной.

Испытательный срок при приеме на работу беременные женщины не проходят (ст. 70 ТК РФ). А если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания, какими бы они ни были.

Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно. Но если беременная передумала и хочет вернуться на работу, работодателю не стоит отказывать. Лучше восстановить ее в должности, чем доводить конфликт до суда. Судебная практика однозначна: беременную восстановят на работе, даже если изначально она написала заявление об увольнении по собственному желанию. То же решение суды принимают и в случае, если работница не знала о своей беременности на момент увольнения, но узнала и после предъявила требование о восстановлении на рабочем месте.

Ограничения на сверхурочную работу, ночные смены, командировки.

Работодатель обязан обеспечить беременной женщине щадящий режим труда, исключающий факторы, которые могут негативно сказаться на её здоровье.

В случае, если работодатель получает от сотрудницы медицинское заключение и заявление о создании щадящего режима, он обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности. Если подходящая щадящая вакансия отсутствует, следует освободить беременную от работы. Но даже в таком случае работодатель обязан выплачивать беременной сотруднице средний заработок.

Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники, даже при ее согласии (ст. 259, 298 ТК РФ).

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ).

Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). При многоплодной беременности срок отпуска увеличивается до 194 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Этот отпуск предоставляется одному из родителей или бабушкам/дедушкам (или поочередно).

Сохранение рабочего места.

В течение всего периода отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, за беременной женщиной сохраняется её рабочее место и средний заработок.

Беременность — это прекрасное время, которое не должно омрачаться проблемами на работе.  Знайте свои права, требуйте их соблюдения, и наслаждайтесь этим прекрасным периодом жизни!

Пусть у вас все будет по праву.